A implementação da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) trouxe um novo panorama para as organizações brasileiras. Mais do que nunca, a proteção de dados pessoais tornou-se uma questão de urgência, não apenas para cumprir com a legislação, mas também para fortalecer a confiança dos consumidores e parceiros de negócios. No entanto, mesmo após seis anos da promulgação da LGPD, as empresas continuam enfrentando desafios significativos para realmente engajar seus colaboradores na proteção de dados pessoais.

Os Desafios de Engajamento com a LGPD

Um dos maiores obstáculos que as empresas enfrentam é a mudança da cultura interna. Transformar comportamentos e mentalidades não é uma tarefa que se completa com a realização de um ou dois treinamentos anuais. Os colaboradores precisam de um envolvimento contínuo e ativo para que a importância da proteção de dados seja incorporada em suas atividades diárias. Aqui estão alguns desafios comuns:

1. Falta de Percepção da Importância: Muitos colaboradores ainda não percebem os riscos associados à gestão inadequada de dados pessoais. Eles não reconhecem como a LGPD impacta suas atividades.
2. Desafio na Mudança de Comportamento: Transformar práticas estabelecidas pode ser complicado, especialmente em organizações grandes e diversificadas.
3. Diversidade de Funções e Responsabilidades: Colaboradores de diferentes departamentos enfrentam riscos e necessidades distintas em relação à proteção de dados.

Por que Treinamentos Anuais Não São Suficientes

Treinamentos anuais, embora úteis, são insuficientes por várias razões:

• Não acompanham as mudanças rápidas na tecnologia e nas regulamentações;
• Falham em manter a conscientização constante;
• Não são personalizados para abordar as necessidades específicas de todos os departamentos ou funções dentro da empresa.

A Necessidade de um Plano de Treinamento e Conscientização de Privacidade e LGPD Robusto

Para efetivamente engajar os colaboradores e transformar a cultura interna, as organizações precisam adotar um plano de treinamento e conscientização contínuo. Este plano deve:

• Incluir ações de diversas periodicidades: Combinar sessões de treinamento mais intensas com lembretes e atualizações regulares.
• Atender às necessidades específicas de cada perfil de colaborador: Personalizar o conteúdo do treinamento para assegurar relevância e aplicabilidade.
• Focar em ações práticas: Garantir que os treinamentos sejam não apenas informativos, mas também práticos, orientando os colaboradores sobre como aplicar as normas de proteção de dados no dia a dia.
• Usar diversas mídias e mensagens: Empregar uma variedade de formatos, como vídeos, workshops interativos, e-learning, e infográficos, para manter o engajamento e a atenção.
• Medir a evolução do conhecimento: Implementar avaliações regulares para medir a eficácia dos treinamentos e a assimilação de conhecimento.

Como a LGPD2U Implementa Treinamento e Conscientização

Na LGPD2U, reconhecemos que cada organização é única. Por isso, adaptamos nosso programa de Treinamento e Conscientização para atender às especificidades de cada cliente. Implementamos um ciclo contínuo de capacitação que inclui:

• Diagnóstico inicial: Para entender as necessidades específicas e o nível de maturidade em proteção de dados.
• Desenvolvimento de materiais personalizados: Criamos conteúdos que ressoam com diferentes grupos dentro da organização.
• Execução de treinamentos dinâmicos e interativos: Engajamos os colaboradores com sessões que incentivam a participação e a discussão.
• Avaliações periódicas de eficácia: Utilizamos feedback e testes para adaptar e melhorar continuamente o programa.

Ao adotar essa abordagem, não só capacitamos os colaboradores como também fomentamos uma cultura de privacidade que fortalece a conformidade e a segurança em todos os níveis da organização.

Convidamos você a baixar nosso e-book gratuito para começar a sua jornada em direção à conformidade efetiva e engajamento dos colaboradores. Junte-se a nós na LGPD2U e transforme a conformidade com a LGPD e proteção de dados em uma parte integrante da cultura da sua empresa.